人工智能赋能招聘 人资专家常海俊课题成果应用助力企业招聘流程再升级

　　在当今数字化时代，人工智能技术正逐渐渗透到各个行业领域，为企业的运营和管理带来了前所未有的变革。其中，人工智能技术在招聘领域的应用，正成为企业提升招聘效率和准确性的重要手段。在这样的趋势下，我国知名人力资源管理专家常海俊于2020年9月独立主持完成并获科研成果一等奖的国家级重点课题《人工智能技术在招聘决策优化中的应用研究》在中国智慧工程研究会“十三五”规划重点课题“大数据背景下的智能学习研究”总课题组的牵头授权下，开展了全国范围内的试点推广应用。目前经过一年半时间，该课题成果应用成效十分明显。

　　据总课题组发布的最新调查报告显示，自该课题成果推广应用通知下发以来，国内已有400余家企业积极响应并引入该课题成果，并被广泛应用于企业的各个招聘环节。其中，应用企业平均招聘周期缩短了30%，为企业更快地填补岗位空缺提供了有力支持;由于招聘流程的自动化和智能化，企业减少了人力资源的投入，平均人力成本降低了约30%，经济效益显著提高;通过智能匹配功能，企业能够快速找到与岗位高度匹配的候选人，提高了招聘质量。数据显示，优质候选人的比例提高了50%。相关企业通过借鉴该课题的核心理论，实现了自动筛选简历、安排面试等流程，大大提高了招聘效率。同时，基于人工智能技术的候选人评估功能，有效避免了人为因素的干扰，提高了招聘的准确性。此外，有关企业还还提供了便捷的应聘流程和友好的用户体验，改善了候选人的整体应聘体验。此外，基于数据分析的决策支持为企业提供了更加科学和准确的决策依据，提高了招聘决策的准确性。

　　除了直接的经济效益，该课题成果的应用还为企业带来了其他方面的益处。例如，通过优化招聘流程，企业能够更快地吸引和选拔优秀人才，为企业的长期发展奠定基础。同时，诸多企业依此建立并优化了自身的特色人才引进系统，不仅使求职者能更清晰、详尽地了解公司整体发展状况及岗位需求情况，还有助于企业提升品牌形象和雇主口碑，吸引更多的优秀候选人投递简历。

　　值得一提的是，该课题成果的应用不仅局限于单个企业或地区。随着其在国内人力资源领域的广泛应用，越来越多的企业和机构开始认识到人工智能技术在招聘中的潜力和价值。这不仅促进了企业之间的交流与合作，还为整个行业的发展提供了新的动力和方向。总而言之，这项课题正逐渐成为企业招聘流程的得力助手，引领着整个行业的变革。

　　当然，在取得显著效果的同时，该课题成果的应用也面临着一些挑战和问题。例如，部分企业缺乏足够的技术支持与维护力量，可能导致系统运行不稳定或功能受限。此外，随着技术的不断更新和迭代，如何保持系统的领先性和持续优化也是需要关注的问题。

　　面对未来发展，课题完成人常海俊专家将携手总课题组继续关注该课题成果的应用情况及实际效果，为企业提供更加全面和专业的技术支持与指导。同时，他们还将积极推动与其他企业和研究机构的合作与交流，共同探索人工智能技术在招聘领域的更多可能性。常海俊专家表示，随着技术的不断进步和应用范围的不断扩大，他还将继续深入探索各类先进技术在人力资源管理全领域、全链路的应用价值与效果，为解决我国企业求职招聘问题、优化人才资源配置等作出力所能及的贡献。(记者：周雨琪)

　　发布时间：2022年7月23日